גיוס עובדים זרים לעסק הוא תהליך שדורש אחריות, דיוק והיכרות עמוקה עם הנהלים הרשמיים.
במִירָה – כוח אדם אנחנו מנהלים את כל התהליך מתחילתו ועד סופו –
ישירות מול הרשויות בתאילנד, סרי לנקה, הודו ואוזבקיסטן,
ומול רשות האוכלוסין וההגירה בישראל.
אנחנו יודעים שכל עיכוב בגיוס פוגע בתפוקה שלך,
ולכן פיתחנו שיטה מקצועית, יעילה וחוקית שמאפשרת להביא עובדים איכותיים בזמן קצר,
תוך עמידה מלאה בדרישות החוק והבטחת שקט תפעולי לך ולעסק שלך.
אנחנו לא מתווכים – אנחנו מנהלים את כל התהליך בעצמנו, עד לרגע שהעובדים נכנסים למפעל שלך.
כי כל גיוס כושל עולה זמן וכסף. תהליך איכותי מתחיל בהבנת היעדים העסקיים (תפוקה, יציבות, סטנדרטים), וממשיך לתרגום היעדים לקריטריונים מדידים לבחירת מועמדים. מכאן ואילך הכול מתנהל בשקיפות, במסלול חוקי, ובבקרה רציפה—כך שמגיעים אליכם אנשים מתאימים מקצועית ואנושית, שמסוגלים להישאר לאורך זמן.
אחריות מקצה לקצה, סינון רב־שכבתי, חוקיות ושקיפות, ליווי אנושי מתמשך
לפני שמתחילים לגייס – אנחנו עוצרים להקשיב.
במִירָה – כוח אדם אנחנו מאמינים שתהליך מוצלח מתחיל בהיכרות אמיתית עם העסק שלך, עם האתגרים שלך ועם האנשים שעובדים אצלך כבר היום.
במקום “לשלוח קורות חיים”, אנחנו קודם כל מגדירים יחד את התמונה הגדולה: מה בדיוק אתה צריך, מי מתאים לתפקיד, ואיך נבנה צוות יציב לאורך זמן.
בשלב זה נבצע שיחת אפיון מעמיקה, שבמהלכה נברר:
סוגי העובדים הדרושים לעסק שלך (תחום, תפקיד, מספר עובדים).
מהן הדרישות המקצועיות – ניסיון, שפה, כישורים מיוחדים.
תנאי ההעסקה והעבודה – שעות, משמרות, מגורים, סביבת עבודה.
מה הכי חשוב לך בעובד: אחריות? יציבות? מהירות? יחסי אנוש?
נבין את אופי הצוות הקיים – כדי לוודא שהעובדים החדשים ישתלבו בצורה חלקה.
לאחר השיחה נכין עבורך פרופיל עובד אידיאלי – מסמך קצר ומדויק שמגדיר את הצרכים שלך ואת הסטנדרטים לגיוס.
הפרופיל הזה ישמש את הצוות שלנו בתאילנד ובמדינות היעד כדי לאתר בדיוק את סוג העובדים שאתה מחפש.
אנחנו לא “זורקים” מועמדים אקראיים – אנחנו בונים גיוס שמותאם לעסק שלך.
זו הסיבה שעסקים שעובדים איתנו פעם אחת – נשארים איתנו לשנים.
אפיון נכון = גיוס מדויק = שקט תפעולי אמיתי.
אחרי שהבנו לעומק את הצרכים שלך והגדרנו יחד את פרופיל העובד האידיאלי,
אנחנו עוברים לשלב המעשי – איתור ומיון עובדים במדינות היעד.
כאן מתרחש אחד היתרונות הגדולים ביותר של מִירָה – כוח אדם:
אנחנו חברת כוח אדם אמיתית עם צוות מקומי ומשרדים פעילים בתאילנד, ולא מתווכים.
הצוותים שלנו בתאילנד, סרי לנקה, הודו ואוזבקיסטן עובדים בשטח מדי יום,
מקיימים ראיונות פנים-אל-פנים, ומבצעים תהליכי מיון שמטרתם אחת –
למצוא את האנשים שיתאימו לעסק שלך מבחינה מקצועית וגם אנושית.
אנחנו מפרסמים את הדרישה שלך במרכזי גיוס רשמיים, בבתי ספר מקצועיים ובמוסדות הכשרה טכנית.
המועמדים מוזמנים לראיונות אישיים מול נציגי מִירָה בתאילנד.
במהלך הראיון נבדקים:
רקע תעסוקתי וניסיון קודם בתחום.
מיומנויות טכניות או מקצועיות רלוונטיות.
רמת אחריות, תקשורת בין-אישית ויכולת עבודה בצוות.
יציבות תעסוקתית ורצון אמיתי לעבוד לטווח ארוך בישראל.
מועמדים שעוברים את הראיון נשלחים לבדיקות רפואיות, בדיקות רקע ובמידת הצורך להכשרה מקצועית קצרה בהתאם לדרישות שלך.
לדוגמה: עובדים לענף הבנייה יעברו הדרכה בטיחותית; עובדים לתעשייה ילמדו על תפעול בסיסי של מכונות ונהלי עבודה מסודרים.
הצוות המקומי שלנו עובר על כל הנתונים ובוחר רק את המועמדים שעומדים בכל הקריטריונים שהוגדרו מולך בשלב האפיון.
התוצאה: רשימה מצומצמת ואיכותית של עובדים פוטנציאליים שעברו תהליך סינון מלא ומוכנים להמשך התהליך.
אנחנו יודעים שגיוס לא טוב עולה ביוקר – בזמן, בכסף וביציבות.
לכן אנחנו משקיעים מאמץ גדול בבחירה הנכונה כבר מההתחלה.
כל מועמד נבחן על־פי הסטנדרטים הגבוהים ביותר –
כדי שביום שהוא מגיע לעסק שלך, לא תצטרך "לבדוק אותו" – אלא פשוט לקבל עובד מוכן, אחראי ומחויב.
איתור נכון = עובדים איכותיים = שקט תפעולי לאורך זמן.
לאחר שביצענו את שלב המיון והסינון הקפדני, אנחנו עוברים לשלב שבו אתה נכנס לתמונה באופן פעיל.
אנחנו מאמינים שהעסקה מוצלחת מתחילה בהתאמה אישית — ולכן אנחנו נותנים לך את מלוא האפשרות להכיר את העובדים עוד לפני שהם עולים על המטוס.
במִירָה – כוח אדם אנחנו מתייחסים לתהליך הזה כמו לראיון אישי מרחוק,
שבו המעסיק מרגיש שהוא בוחר, לא רק “מקבל” עובדים.
כל מועמד שעבר את שלב המיון מקבל תיק מסודר הכולל:
קורות חיים מפורטים באנגלית (ובמידת הצורך – בעברית).
תמונה עדכנית.
פירוט הניסיון המקצועי והכישורים.
תעודות מקצוע והמלצות ממעסיקים קודמים.
במקרים מסוימים גם סרטון וידאו קצר של ראיון אישי – כדי שתוכל להתרשם מהתקשורת, האישיות והגישה של העובד.
לאחר שתקבל את התיקים, נציג מטעמנו ילווה אותך באופן אישי ויעבור איתך על כל מועמד.
נייעץ, נענה על שאלות מקצועיות, ונעזור לך לבחור את המועמדים שהכי מתאימים לאופי העסק ולתרבות הארגונית שלך.
במקרה שתרצה להעמיק, נוכל לקיים ראיון ישיר בזום עם העובדים בתאילנד,
בהשתתפות מתורגמן שלנו, כך שתוכל לשאול שאלות, להסביר על סביבת העבודה, ולהרגיש את האדם מאחורי הקורות חיים.
לאחר שבחרת את המועמדים הרצויים, תינתן חתימת אישור רשמית מצדך —
וזה השלב שבו אנחנו ממשיכים לטיפול בבירוקרטיה, היתרים, ויזות וכל המסמכים הדרושים מול הרשויות.
היתרון הגדול בשלב הזה הוא שקיפות מלאה.
אתה רואה בדיוק מי מגיע אליך, מאיפה, ומה הרקע שלו.
אין “הפתעות”, אין עובדים שאתה לא מכיר – רק אנשים שנבחרו על ידך, בתהליך מסודר וברור.
המטרה שלנו היא שברגע שהעובד מגיע לישראל –
תרגיש שאתה כבר מכיר אותו.
אנחנו מגייסים, אתה בוחר – יחד אנחנו יוצרים את הצוות הנכון.
אחרי שבחרת את העובדים שלך – אנחנו נכנסים לשלב שבו כל הפרטים הקטנים מתחילים להתארגן.
זהו השלב שבו רוב המעסיקים נתקלים בקושי הגדול ביותר –
בירוקרטיה, מסמכים, טפסים, אישורים מול הרשויות, נהלים משתנים –
אבל אצלנו זה השלב שבו אתה יכול פשוט לנשום לרווחה.
במִירָה – כוח אדם אנחנו מנהלים את כל התהליך הזה עבורך ובשמך,
ישירות מול כל הגורמים הרשמיים בתאילנד ובישראל:
משרדי העבודה, רשות האוכלוסין וההגירה, שגרירויות, מחלקות ויזה, ובנקים מוסמכים.
אנחנו מגישים את כל הבקשות הנדרשות לרשות האוכלוסין וההגירה בישראל
ומטפלים בהיתרים לעובדים הזרים בהתאם להוראות החוק.
במקביל, הצוות המקומי שלנו בתאילנד עובד מול משרד העבודה התאילנדי
ומול הגופים הרשמיים במדינות היעד – כדי להבטיח שהכול תואם את הנהלים משני הצדדים.
אנחנו מרכזים את כל הניירת הנדרשת ומוודאים שכל המסמכים נחתמים, נבדקים ומאושרים:
טפסי בקשה להיתר העסקת עובדים זרים.
אישורי העסקה מהמעסיק.
חוזי עבודה רשמיים בשתי שפות.
אישורי בריאות וביטוח רפואי לעובדים.
תעודות זהות ודרכונים בתוקף.
רישום ובדיקת הערבות הבנקאית לפי דרישת המדינה.
אנחנו מנחים אותך שלב אחר שלב בתשלומים הנדרשים לרשות האוכלוסין,
ומוודאים שכל תשלום מבוצע כחוק ובשקיפות מלאה.
אנחנו גם מטפלים בהפקדות הרשמיות עבור העובדים, כולל ביטוח רפואי והוצאות נלוות.
במהלך כל השלב הזה אתה מקבל עדכונים רציפים על התקדמות ההיתרים והמסמכים.
אנחנו עובדים עם מערכת מעקב פנימית שמאפשרת לך לדעת בדיוק באיזה שלב נמצא כל עובד.
אין צורך לרדוף אחרי מסמכים או לעקוב אחרי סטטוסים – אנחנו דואגים להכול.
כל שלב מתועד, כל מסמך נבדק, כל תהליך מתבצע כחוק.
זהו השלב שבו מרבית החברות מסתבכות – ואנחנו מצטיינים.
הניסיון הבינלאומי שלנו, הקשרים הישירים עם הרשויות, והעובדה שאנחנו חברת כוח אדם רשומה בתאילנד –
מאפשרים לנו להוציא היתרים במהירות, ביעילות ובביטחון מלא.
אנחנו יודעים עד כמה חשוב לך שהכול יתנהל בצורה נקייה, חוקית ושקופה –
ולכן אנחנו לא מעגלים פינות ולא מדלגים על שלבים.
אנחנו דואגים להיתרים, לאישורים ולוויזות – אתה דואג רק להכין מקום לעובדים החדשים שלך.
לפני שהעובדים עולים על המטוס – הם עוברים תהליך מקיף של הכשרה, ליווי והכנה לעבודה בישראל.
זהו שלב ייחודי שמבדיל את מִירָה – כוח אדם מחברות אחרות:
אנחנו לא שולחים עובדים “על עיוור”, אלא מבטיחים שכל אחד מהם יגיע מוכן, בטוח בעצמו, ומודע למה שמצופה ממנו.
ההכשרה מתקיימת במרכזי ההדרכה שלנו בתאילנד ובמדינות היעד,
בהנחיית מדריכים דוברי השפות המקומיות שעובדים מטעמנו,
ומלווה על־ידי הצוות הישראלי שלנו שמוודא שההכנה תואמת את הצרכים של המעסיקים בישראל.
תפעול בסיסי של מכונות וציוד תעשייתי
עבודה בטוחה באתרי בנייה ובמפעלים
נהלים בתחום ההיגיינה והבטיחות בעבודה
עבודה נכונה בסביבה לוגיסטית או במטבח תעשייתי
אחריות אישית, סדר ומשמעת עבודה
העובדים מתנסים בפועל בתרגול, סימולציות ועבודת צוות – כך שברגע שהם מגיעים לארץ, הם כבר “בתוך השגרה”.
אנחנו יודעים שהבדלי תרבות עלולים להשפיע על ההסתגלות,
ולכן חלק מרכזי בתהליך הוא הכשרה תרבותית, הכוללת:
היכרות עם התרבות הישראלית, אורח החיים והנורמות בעבודה
למידת מושגים בסיסיים בעברית (שלום, תודה, הוראות עבודה, בטיחות)
הסבר על היחס בין עובדים למנהלים, תקשורת בינאישית וכבוד הדדי
מידע על זכויות עובדים וחובותיהם לפי החוק הישראלי
מטרת ההכשרה היא לוודא שכל עובד שמגיע לישראל מרגיש מוכן, רגוע ומבין בדיוק למה לצפות.
במקביל להכשרה, אנחנו מבצעים בדיקות רפואיות מקיפות ומוודאים שהעובדים מבוטחים כחוק.
כל עובד מגיע עם תעודת בריאות, ביטוח רפואי בתוקף וכל המסמכים הדרושים לכניסה חלקה לישראל.
כאשר העובדים עולים על המטוס – הם כבר חלק מצוות מוכן, מתואם ומודע לאחריותו.
הם יודעים מה תפקידם, מכירים את סביבת העבודה הישראלית,
ומגיעים עם רצון אמיתי להשתלב ולהצליח.
העובדה שאנחנו משקיעים בשלב הזה מבטיחה לך כמעסיק קליטה חלקה,
פחות טעויות, פחות אי־הבנות, ופחות תחלופה.
עובדים שמגיעים מוכנים – עובדים שנשארים לאורך זמן.
במִירָה – כוח אדם, אנחנו לא שולחים עובדים – אנחנו שולחים אנשים מוכנים להצליח.
לאחר שהעובדים עברו את כל שלבי ההכשרה והמסמכים אושרו,
אנחנו מתאמים עבורם את טיסות היציאה מתאילנד ומדינות היעד לישראל,
ודואגים לכל הפרטים הקטנים – כדי שההגעה תתבצע בצורה מסודרת, נעימה וללא תקלות.
עם הגעתם לישראל, נציג מטעמנו מקבל את העובדים באופן אישי בנמל התעופה.
אנחנו דואגים להסעות ישירות למקום העבודה או למגורים,
וליווי צמוד במהלך הימים הראשונים כדי לוודא שהכול מתנהל כראוי – מהתנאים הפיזיים ועד להבנה של שגרת העבודה החדשה.
תיאום טיסות עם העובדים והמעסיק מראש, כולל עדכונים בזמן אמת.
דאגה להסעות מנמל התעופה ישירות לאתר העבודה או לדיור.
ליווי פיזי של נציגים מטעמנו עד להתמקמות מלאה.
במקרים שבהם נדרש, אנחנו מסייעים בסידור מגורים הולמים לפי דרישות החוק –
כולל בדיקת תקינות, ניקיון, ציוד בסיסי ועמידה בתקנים שנקבעו על־ידי רשות האוכלוסין.
העובדים מקבלים הסבר מפורט על תנאי השהייה, הנהלים והזכויות שלהם.
נציגינו דואגים להציג את העובדים בפני מנהלי הצוותים והאחראים במקום העבודה.
אנחנו מסבירים על סדר היום, על הנהלים ועל מי לפנות בכל בעיה.
בימים הראשונים יש ליווי מלא – גם לעובדים וגם למעסיק – כדי לוודא שהכול מתנהל בצורה חלקה.
עבור עובדים חדשים, השבוע הראשון יכול להיות מאתגר.
לכן הצוות שלנו מספק תרגום וליווי תרבותי –
מתורגמנים דוברי תאית, סינהלית, הינדית ואוזבקית זמינים לשיחות, תרגום והכוונה.
המטרה היא לגשר על הפערים, להפוך את ההתקשרות לקלה ולמנוע אי־הבנות.
אנחנו רואים ביום ההגעה את “יום ההתחלה האמיתי” – לא את סוף התהליך.
אנחנו יודעים שדווקא ברגעים האלה נבנים האמון, הביטחון והקשר בין העובדים למעסיק.
במִירָה – כוח אדם אנחנו שם כדי לוודא שהקליטה תהיה חלקה,
שהעובדים שלך מרוצים, שהכול עומד בדרישות החוק,
ושהעבודה מתחילה מהר, בצורה יעילה וללא עיכובים.
אצלנו במִירָה – כוח אדם, היחסים עם המעסיק והעובדים לא מסתיימים ביום ההשמה – הם רק מתחילים שם.
אנחנו מאמינים ששירות אמיתי נמדד דווקא אחרי שהעובדים כבר באתר, כשהחיים האמיתיים מתחילים:
שגרה, אתגרים, פערי שפה, התאקלמות – זה בדיוק המקום שבו אנחנו נוכחים.
הליווי שלנו מתמשך לאורך כל תקופת ההעסקה,
ומטרתו להבטיח שהעובדים שלך מרוצים, שהעבודה מתנהלת בצורה חלקה,
ושאתה נהנה משקט תפעולי וביטחון מלא.
אנחנו שומרים על קשר קבוע עם העובדים והמעסיקים גם אחרי תחילת העבודה.
נציגים שלנו בישראל מבקרים מעת לעת במקומות העבודה,
בודקים שהעובדים מרוצים, שהכול תקין, ושאין בעיות או אי־הבנות.
אם עולה צורך – אנחנו מטפלים בו מיידית, כדי למנוע בעיות עוד לפני שהן נוצרות.
לעיתים יש פערים קטנים של תקשורת, שפה או תרבות –
ואנחנו שם כדי לתרגם, להסביר ולגשר.
אנחנו עובדים עם מתורגמנים דוברי תאית, סינהלית, הינדית ואוזבקית,
שזמינים לשיחות, תיאומים ולפתרון בעיות בזמן אמת.
אנחנו מוודאים שכל המסמכים נשארים בתוקף –
אשרות עבודה, ביטוחים רפואיים, תנאי מגורים וחוזים.
כך אתה יכול להיות רגוע שהכול מנוהל כחוק, מבלי להיכנס לפרטים הקטנים.
אנחנו זמינים לכל שאלה – מתי שצריך.
צריך להאריך ויזה? לדווח שינוי? לקבל הסבר על נוהל חדש?
אנחנו כאן כדי לספק תשובה מקצועית ומהירה.
אנחנו רואים בכל לקוח שותף לטווח ארוך, ובכל עובד נציג שלנו בשטח.
המטרה שלנו היא שהקשר ביניהם יישאר חיובי, מקצועי ויציב.
זו הסיבה שחברות רבות נשארות איתנו שנים – כי הן יודעות שבמִירָה תמיד יש עם מי לדבר, ותמיד יש על מי לסמוך.
אנחנו לא נעלמים אחרי ההשמה – אנחנו נשארים, מלווים ודואגים להצלחה שלך לאורך כל הדרך.
כי גיוס טוב הוא לא רק התחלה טובה – הוא גם המשך נכון.
